▽変形労働時間制とは

変形労働時間制とは、忙しい時期の所定労働時間を長くする代わりに、比較的暇な時期の所定労働時間を短くするという考え方で、一定の期間を平均して、１週間あたりの労働時間が４０時間を超えない範囲であれば、特定の週に４０時間を超え、または、特定の日に８時間を超えて労働させることができる制度です。業務の繁閑や特殊性に応じて、工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の効率化を図ることが可能となります。

▽変形労働時間制の種類

変形労働時間制には、以下の４種類があります。 　　 �@１ヶ月単位の変形労働時間制 　　 �A１年単位の変形変形労働時間制 　　 �B１週間単位の非定型的変形労働時間制 　　 �Cフレックスタイム制 下図は、会社の業務の実態等に応じてどのような労働時間制度を選択したらいいのかについての基本的な考え方を示しました。

　
　 ○サービス一覧はこちら
　 ○無料相談はこちら
　 ○各種サービスのお申し込みはこちら