労使協定とは、会社と従業員代表者との間で結んだ書面による協定のことを言います。 最も代表的なものに、三六協定（時間外・休日労働に関する協定）があります。この三六協定を締結しておかないと、従業員に残業をさせることは出来ません。締結せずに残業を行わせていた場合は法に違反することになります（罰則アリ）。 この 他に、労使協定には、例えば・・・ ・1カ月単位の変形労働時間制に関する協定 ・1年単位の変形労働時間制に関する協定 ・1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定 ・事業場外労働に関する協定 ・育児・介護休業に関する協定 ・継続雇用制度に関する協定 ・専門業務型裁量労働制に関する協定 ・年次有給休暇の計画的付与に関する協定 ・賃金の一部控除に関する協定 ・一斉休憩適用除外に関する協定 ・セクシュアル・ハラスメントに関する協定 など、労使協定には様々なものがあり、締結しなければ法律違反となるものもあれば、労働基準監督署に届出が必要なものもあり、その内容は多岐にわたります。 コンプライアンス（法令準州）が叫ばれている昨今、法令を守るために締結することはもちろん、従業員と後々トラブルにならないように、しっかりとした内容の協定書を作成しておくことが必要不可欠です。
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